Führungs- und Organisationsentwicklung

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Auszug unserer Kundenprojekte

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KULTUR

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Einführung von Feedbackmethodik, Transparenz und Fehlerkultur durch Impulsvorträge, Softskill-Trainings, Coaching und Teamworkshops

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Einbindung der Mitarbeiter zur aktiven Unterstützung und Mitgestaltung der Change-Initiative durch entsprechende Kommunikationsformate, Trainings und Teamcoachings

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Konfliktbewältigung und Mediation von Teams und Unternehmensbereichen im Veränderungsprozess

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​Verbesserung der interkulturellen Zusammenarbeit internationaler Standorte durch individuelles Coaching und Workshops zu gegenseitigem Verständnis und gemeinsamer Ausrichtung

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FÜHRUNG

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Individuelles Business Coaching für Führungskräfte zu persönlichen Entwicklung

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Konzeption und Durchführung eines Trainingskonzeptes zu moderner Führung

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Remote Leadership in verteilten Projektteams durch Methodentrainings und individuellem Coaching

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Shadowing und Coaching von Führungskräften im Kontext moderner Führung

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STRATEGIE

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Strategische und systematische Ausrichtung von Bereichen (Hoshin Kanri, OKR)

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Einführung von strukturiertem Experimentieren zur kontinuierlichen Organisationsentwicklung

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Konzeption und Begleitung einer internationalen agilen Projekttransformationen auf allen Ebenen

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Transformation des internationalen Projektaufbau zur Reduzierung der Organisationskomplexität

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Gemeinsame Ausrichtung interner und externer Dienstleister im agilen Kontext bezüglich der Projektziele

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AGILITÄT

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Internationale Begleitung agiler Projekttransformation auf Führungs- und Teamebene

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Einführung von agilem Portfoliomanagement in Soft- und Hardwareumgebungen

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Ausbildung und Coaching von Agilen Coaches und Trainern

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Konzeption und Durchführung agiler Trainings für Team, Key-Rollen und Führungskräften

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Einführung erweiterter agiler Methodenkompetenzen für Fach- und Führungskräfte