Wir begleiten euch gerne mit vielen tollen Vorgehen und Methoden aus Agilität, NewWork, dem Spotify Modell, Skalierungsframeworks oder dem Netflix Ansatz euere Organisation zu verändern. Dabei spielt es keine Rolle, ob ihr diese aufgrund von Wettbewerb, Digitalisierung, Disruption, Globalisierung oder Fachkräftemangel angehen wollt.

Doch ändern wir damit nachhaltig die Organisation in eurem Sinne?

Verändern Menschen ihr Verhalten zu mehr Transparenz, Eigenverantwortung und Offenheit

aufgrund von neuen Regeln, Prozessen und Methoden?

You don´t create a culture. Culture happens! It´s a by-product of continuous behavior.

- Jason Fried -

Die Kulturgärtnerei begleitet euch u.a. mit Coaching, Training und Beratung auf dem Weg soziale Schulden abzubauen, Ängste aufzuarbeiten und neue Rituale und Routinen pragmatisch und nachhaltig im Sinne eurer Organisation zu etablieren.

… damit ihr der Zukunft gewachsen seid …

KULTURWANDEL

Um eine passende Organisationskultur nachhaltig zu integrieren ist es nötig, dass Mitarbeiter einige ihrer liebgewonnenen und energieschonenden Rituale und Verhaltensmuster ablegen. Doch wie schwer ist es schon für einen selbst seinen inneren Schweinehund zu überwinden und sich zu verändern, gerade wenn man bisher doch so erfolgreich damit war?

Wir sind der Überzeugung,

dass Freude, Wertschätzung und Motivation eine Veränderung der Kultur ermöglicht,
die jeder Herausforderung gewachsen ist.

FÜHRUNG

Führung gibt Struktur und schafft Perspektiven, Freiheiten und Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Miteinander.

Führungskräfte haben formale Macht und prägen besonders stark Menschen in ihrem Einflussbereich. Wie zu Schulzeiten die Lehrkraft, beim Fußball der Coach oder die Eltern in der Familie, sind Führungskräfte dafür verantwortlich eine Umgebung zu schaffen, in welcher Menschen ihre Potenziale bestmöglich zur Entfaltung bringen können. Mit u.a. Trainings, Coaching, Shadowing unterstützen wir euch dabei.

AGILITÄT

Agilität steht bei uns nicht für ein Framework, Mindset, Methodenset oder Manifest.

Agilität ist für uns die Fähigkeit wendig und zugleich fokussiert den besten Kundenwert zu schaffen, um als Organisation erfolgreich zu sein.
Wir bedienen uns dabei gerne aus dem agilen Werkzeugkasten und Wertvorstellungen, um für euch passende Methoden, Tools und Frameworks zu finden. Doch geht unser Blick weit über diesen Tellerrand hinaus.

Wir führen keine Agilität ein.

Wir unterstützen euch dabei, eure Organisation kulturell robust für Veränderungen zu machen.

lEISTUNGeN

Aus unserem großen, praktischen Erfahrungsschatz hat sich ein umfassendes Leistungsportfolio entwickelt. Gemäß den Bedürfnissen eurer Organisation stimmen wir mit euch ab, was ihr pragmatisch für euren nächsten Schritt braucht und wie die einzelnen Bausteine strategisch ineinander greifen.

TRAINING

IMPULSE

WORKSHOP

ANALYSEN UMFRAGEN MODERATION

Agile Coaching, Systemisches Coaching, Shadowing, Mediation, Moderation

Portfoliomanagement, Visionsentwicklung, Strategie/OKR, Scrum, Kanban, NewWork,

Ist eine neue Idee oder Anregung im Bewusstsein angekommen, wird diese gerne direkt umgesetzt. Zu verlockend, logisch und hilfreich wirken die neuen Gedanken. Frameworks werden integriert, Werteworkshops abgehalten und neue Führungsleitbilder durch die Organisation getrieben. Die prozessuale Arbeitsweise wird angepasst und die Kommunikation steigt. Doch die eigentliche Herausforderungen wird nicht angegangen. Mitarbeiter sprechen dann gerne von der 'neuen Sau, die durchs Unternehmen getrieben wird'. Jetzt heißt es dran bleiben!

'Los geht´s' euren Weg leben.

Die gewonnenen Erfahrungen sind äußerst wertvoll und bedürfen einer Spiegelung der Herausforderungen und Problemen deiner Organisationen. Es geht um kapieren, nicht um kopieren. Deine Bedürfnisse sind so einzigartig wie die deiner Organisation. Die Adaption an eure Organisation benötigt Zeit, Aufmerksamkeit, Empathie, Respekt und Wertschätzung, wobei ihr eure Geduld und Demut trainieren dürft. Sicherlich der schwerste Schritt der Veränderung.

Wie in einer guten Beziehung darf man das vorhandene nicht als selbstverständlich hinnehmen. Ständige Pflege ist hier genauso nötig wie in deiner Organisation. Kontinuierliche Reflexion und Anpassung werden eure täglichen Begleiter. Trotzdem wird es euch viel Energie kosten, transparent zu sein und eure Meinung offen anzusprechen. Damit schafft ihr ein Stück Normalität robust mit künftigen Veränderungen umzugehen und der Zukunft gewachsen zu sein.

Denn: 'Wer nicht mit der Zeit geht... geht mit der Zeit!' (Friedrich Schiller)

PRÄSENZ

Der direkte menschliche Kontakt ist in durch nichts zu ersetzten. Gerade in Veränderungsprozessen ist es wichtig sich Aufmerksamkeit zu schenken und den persönlichen Kontakt zu pflegen. Unsere Begleitung lebt vom Moment und jeder Art der zwischenmenschlichen Kommunikation. Denn wie schon Paul Watzlawick sagte 'Man kann nicht nicht kommunizieren'. Die Grundlage für Vertrauen und Glaubwürdigkeit entwickelt sich leichter in Präsenz.

OUTDOOR

Neue Perspektiven, welche einen wachsen lassen, findet man meist in Ruhe, mit Abstand und fernab des Hamsterrades. Ob Team- oder Strategieentwicklung, ob Führungskompetenz oder Potenzialentfaltung, mit der passenden Outdooraktivität bringen wir frischen Wind und neue Perspektiven in die beständigen Muster. Wanderungen, Radtouren, Workshops oder Coachcamps. Wir unterstützen euch dabei über den Tellerrand zu schauen oder gleich den ganzen Tisch zu betrachten.

VIRTUELL

Virtuelle oder hybride Arbeitsmodelle sind heute gute Möglichkeiten um weite Entfernungen zu überbrücken oder Mitarbeitern ein flexibleres Arbeitsmodell anzubieten. Mit geeigneten Tools und Moderationstechniken lassen sich viele Präsenzformate auch gut in die virtuelle Welt übertragen. Unsere Erfahrung aus hunderten von virtuellen interaktiven Veranstaltungen setzen wir auch gerne bei euch ein oder vermitteln dieses Wissen.

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